職場のルールを定めるのは、就業規則です。でも、分厚く、文章も難しいため、なかなか読んでもらえず、本棚などに眠っていることがほとんどです。
　職場のルールブック作成により、以下の効果が期待できるため、作成をお勧めしています。

• 職員として期待していることなど伝えるべきことをわかりやすく表現し、労使間の認識のギャップを埋め、ムダな労使トラブルを防ぐ
• 施設長や現場の管理職が職員に対してきちんと指導ができる状況を作り出す

※現在、作成を承っているのは、社会福祉施設用と医療施設用のみとさせていただいております。 

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