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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ |
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定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ |
社会保険労務士法人エニーのホームページにお越しいただき、誠にありがとうございます。
代表の石山潔と申します。
社労士としては令和５年１月で17年目、開業社労士としては15年目を迎えました。
「働き方改革」をキーワードに労務管理の在り方は大きく変貌してきています。
育児離職、介護離職を防止すべく育児介護休業法は、毎年のように改正され、令和４年には、育休とは別に産後８週間以内の産後パパ育休制度が創設されました。
また、パワハラ防止法が令和４年には中小企業にも適用拡大され、全ての事業所でパワハラ防止措置が義務化されました。
令和６年には、労働条件通知ルールの改正、時間外労働の上限規制の適用猶予を受けてきた医師、自動車運転者等に対する猶予が終了し、週20時間以上の短時間労働者への社会保険のさらなる適用拡大（51人以上の事業所）も行われます。
すでに施行されている同一労働同一賃金も含めて、対応はお済みでしょうか。
働き方改革は、これで終わりではなく、さらなる法改正が予定されており、対応が必要となってきます。
加えて、人材不足にお悩みの企業も多いと思います。
この状況は、人口減少が背景にあるため、待っていても改善されないどころか悪化していきます。
企業様におかれましては、人材流出を防ぎ、長く従業員に勤務してもらうための仕組みづくりとして、多様な働き方の模索や人事評価制度の導入・見直しが急務です。
頻繁な労働法の改正や助成金への対応も含め、こうしたことを全て、企業内だけでやるのは大変です。ぜひとも私たちにお手伝いさせてください。
「エニー」という法人名には、
「いつでも（anytime）、どんなことでも（anything）、気軽にご相談いただきたい」
という想いを込めており、人事労務のあらゆるご相談に対応いたします。
お気軽にご相談ください。
令和5年6月
社会保険労務士法人エニー 代表社員
特定社会保険労務士 石山 潔
代表の石山潔と申します。
社労士としては令和５年１月で17年目、開業社労士としては15年目を迎えました。
「働き方改革」をキーワードに労務管理の在り方は大きく変貌してきています。
育児離職、介護離職を防止すべく育児介護休業法は、毎年のように改正され、令和４年には、育休とは別に産後８週間以内の産後パパ育休制度が創設されました。
また、パワハラ防止法が令和４年には中小企業にも適用拡大され、全ての事業所でパワハラ防止措置が義務化されました。
令和６年には、労働条件通知ルールの改正、時間外労働の上限規制の適用猶予を受けてきた医師、自動車運転者等に対する猶予が終了し、週20時間以上の短時間労働者への社会保険のさらなる適用拡大（51人以上の事業所）も行われます。
すでに施行されている同一労働同一賃金も含めて、対応はお済みでしょうか。
働き方改革は、これで終わりではなく、さらなる法改正が予定されており、対応が必要となってきます。
加えて、人材不足にお悩みの企業も多いと思います。
この状況は、人口減少が背景にあるため、待っていても改善されないどころか悪化していきます。
企業様におかれましては、人材流出を防ぎ、長く従業員に勤務してもらうための仕組みづくりとして、多様な働き方の模索や人事評価制度の導入・見直しが急務です。
頻繁な労働法の改正や助成金への対応も含め、こうしたことを全て、企業内だけでやるのは大変です。ぜひとも私たちにお手伝いさせてください。
「エニー」という法人名には、
「いつでも（anytime）、どんなことでも（anything）、気軽にご相談いただきたい」
という想いを込めており、人事労務のあらゆるご相談に対応いたします。
お気軽にご相談ください。
令和5年6月
社会保険労務士法人エニー 代表社員
特定社会保険労務士 石山 潔
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 賃金の支払方法に関する労使協定書 |
| 賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 |  shoshiki099.docx
 shoshiki099.pdf |
nlb1616.pdf
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