岡山県倉敷市の社会保険労務士法人エニー（旧　特定社会保険労務士石山事務所）

人事労務ニュース

2023年4月より50万円に増額される出産育児一時金2023/03/28
2023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要2023/03/21
衛生委員会をより効果的な場にするためのポイント2023/03/14
3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率2023/03/07
2024年4月から適用となるトラック運転者の時間外労働の上限と改善基準告示2023/02/28

お知らせ

2021/12/01法人化と事務所名変更のお知らせ
2021/11/29ホームページをリニューアルいたしました！
2019/07/112019年度　最新助成金セミナー開催決定！（終了）
2018/12/08弁護士、組織づくりコンサルタントとの合同セミナー開催決定！！（終了）
2018/07/13このたびの豪雨による被害に伴う労基法や労働契約法に関するQ&A

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康診断の実施後に求められる対応についてとり上げます。>> 本文へ

旬の特集

　近年、生活のさまざまな場面で、キャッシュレス決済が普及し、現金をあまり利用しないという人も増えています。このような動きに合わせて、2023 年4 月以降、従業員への給与の支払いについても〇〇ペイといった資金移動業者の口座に支払うことができるようになります。その内容を確認しましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進めていきましょう。 >> 本文へ

ご挨拶

　社会保険労務士法人エニーのホームページにお越しいただき、誠にありがとうございます。

　代表の石山潔と申します。
　社労士としては令和４年１月で16年目、開業社労士としては14年目を迎えます。

　「働き方改革」をキーワードに労務管理の在り方は大きく変貌してきています。

　育児離職、介護離職を防止すべく育児介護休業法は、毎年のように改正され、令和４年には、育休とは別に産後８週間以内にパパ休暇制度が創設されます。
　また、現在は大企業のみに適用されているパワハラ防止法が令和４年には中小企業にも適用拡大され、全ての事業所でパワハラ防止措置が義務化されます。
　すでに施行された働き方改革関連法では、長時間労働の是正や同一労働同一賃金といった法的措置への対応が求められましたが、対応はお済みでしょうか。

　働き方改革は、これで終わりではなく、さらなる法改正が予定されており、対応が必要となってきます。

　加えて、人材不足が本格化しております。
　この状況は、人口減少が背景にあるため、待っていても改善されないどころか悪化していきます。
　企業様におかれましては、人材流出を防ぎ、長く従業員に勤務してもらうための仕組みづくりとして、多様な働き方の模索や人事評価制度の導入・見直しが急務です。

　頻繁な労働法の改正や助成金への対応も含め、こうしたことを全て、企業内だけでやるのは大変です。ぜひとも私たちにお手伝いさせてください。

　「エニー」という法人名には、
「いつでも（anytime）、どんなことでも（anything）、気軽にご相談いただきたい」
という想いを込めており、人事労務のあらゆるご相談に対応いたします。

　お気軽にご相談ください。

令和３年12月

社会保険労務士法人エニー　代表社員
特定社会保険労務士　石山　潔

知っておきたい！人事労務管理用語集

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拘束時間

始業時間から終業時間までの時間のことをいう。労働時間と休憩時間の合計が拘束時間となる。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	時間外労働・休日労働に関する協定届
	2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。
	shoshiki835.docx　 shoshiki835.pdf

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	賃金のデジタル払いが可能になります
	賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金の支払い）を行う際の流れ・注意点をまとめたリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2023年3月
	nlb1560.pdf