- 増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策2024/07/23
- 来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金2024/07/16
- 重要となる職場の熱中症予防対策2024/07/09
- 3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2024/07/02
- 特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇2024/06/25
>> バックナンバーへ
- 2024/02/23障害年金専門のホームページを本サイトとは別に立ち上げました。
- 2023/06/28適格請求書発行事業者の登録番号（インボイス登録番号）について
- 2021/12/01法人化と事務所名変更のお知らせ
- 2021/11/29ホームページをリニューアルいたしました！
- 2019/07/112019年度 最新助成金セミナー開催決定！（終了）
>> 一覧へ
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ |
|
人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。>> 本文へ |
|
今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ |
社会保険労務士法人エニーのホームページにお越しいただき、誠にありがとうございます。
代表の石山潔と申します。
社労士としては令和５年１月で17年目、開業社労士としては15年目を迎えました。
「働き方改革」をキーワードに労務管理の在り方は大きく変貌してきています。
育児離職、介護離職を防止すべく育児介護休業法は、毎年のように改正され、令和４年には、育休とは別に産後８週間以内の産後パパ育休制度が創設されました。
また、パワハラ防止法が令和４年には中小企業にも適用拡大され、全ての事業所でパワハラ防止措置が義務化されました。
令和６年には、労働条件通知ルールの改正、時間外労働の上限規制の適用猶予を受けてきた医師、自動車運転者等に対する猶予が終了し、週20時間以上の短時間労働者への社会保険のさらなる適用拡大（51人以上の事業所）も行われます。
すでに施行されている同一労働同一賃金も含めて、対応はお済みでしょうか。
働き方改革は、これで終わりではなく、さらなる法改正が予定されており、対応が必要となってきます。
加えて、人材不足にお悩みの企業も多いと思います。
この状況は、人口減少が背景にあるため、待っていても改善されないどころか悪化していきます。
企業様におかれましては、人材流出を防ぎ、長く従業員に勤務してもらうための仕組みづくりとして、多様な働き方の模索や人事評価制度の導入・見直しが急務です。
頻繁な労働法の改正や助成金への対応も含め、こうしたことを全て、企業内だけでやるのは大変です。ぜひとも私たちにお手伝いさせてください。
「エニー」という法人名には、
「いつでも（anytime）、どんなことでも（anything）、気軽にご相談いただきたい」
という想いを込めており、人事労務のあらゆるご相談に対応いたします。
お気軽にご相談ください。
令和5年6月
社会保険労務士法人エニー 代表社員
特定社会保険労務士 石山 潔
代表の石山潔と申します。
社労士としては令和５年１月で17年目、開業社労士としては15年目を迎えました。
「働き方改革」をキーワードに労務管理の在り方は大きく変貌してきています。
育児離職、介護離職を防止すべく育児介護休業法は、毎年のように改正され、令和４年には、育休とは別に産後８週間以内の産後パパ育休制度が創設されました。
また、パワハラ防止法が令和４年には中小企業にも適用拡大され、全ての事業所でパワハラ防止措置が義務化されました。
令和６年には、労働条件通知ルールの改正、時間外労働の上限規制の適用猶予を受けてきた医師、自動車運転者等に対する猶予が終了し、週20時間以上の短時間労働者への社会保険のさらなる適用拡大（51人以上の事業所）も行われます。
すでに施行されている同一労働同一賃金も含めて、対応はお済みでしょうか。
働き方改革は、これで終わりではなく、さらなる法改正が予定されており、対応が必要となってきます。
加えて、人材不足にお悩みの企業も多いと思います。
この状況は、人口減少が背景にあるため、待っていても改善されないどころか悪化していきます。
企業様におかれましては、人材流出を防ぎ、長く従業員に勤務してもらうための仕組みづくりとして、多様な働き方の模索や人事評価制度の導入・見直しが急務です。
頻繁な労働法の改正や助成金への対応も含め、こうしたことを全て、企業内だけでやるのは大変です。ぜひとも私たちにお手伝いさせてください。
「エニー」という法人名には、
「いつでも（anytime）、どんなことでも（anything）、気軽にご相談いただきたい」
という想いを込めており、人事労務のあらゆるご相談に対応いたします。
お気軽にご相談ください。
令和5年6月
社会保険労務士法人エニー 代表社員
特定社会保険労務士 石山 潔
 |
>> 用語一覧へ |
| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
nlb1602.pdf
|
