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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げとなりますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。 >> 本文へ |
社会保険労務士法人エニーのホームページにお越しいただき、誠にありがとうございます。
代表の石山潔と申します。
社労士としては令和５年１月で17年目、開業社労士としては15年目を迎えました。
「働き方改革」をキーワードに労務管理の在り方は大きく変貌してきています。
育児離職、介護離職を防止すべく育児介護休業法は、毎年のように改正され、令和４年には、育休とは別に産後８週間以内の産後パパ育休制度が創設されました。
また、パワハラ防止法が令和４年には中小企業にも適用拡大され、全ての事業所でパワハラ防止措置が義務化されました。
令和６年には、労働条件通知ルールの改正、時間外労働の上限規制の適用猶予を受けてきた医師、自動車運転者等に対する猶予が終了し、週20時間以上の短時間労働者への社会保険のさらなる適用拡大（51人以上の事業所）も行われます。
すでに施行されている同一労働同一賃金も含めて、対応はお済みでしょうか。
働き方改革は、これで終わりではなく、さらなる法改正が予定されており、対応が必要となってきます。
加えて、人材不足にお悩みの企業も多いと思います。
この状況は、人口減少が背景にあるため、待っていても改善されないどころか悪化していきます。
企業様におかれましては、人材流出を防ぎ、長く従業員に勤務してもらうための仕組みづくりとして、多様な働き方の模索や人事評価制度の導入・見直しが急務です。
頻繁な労働法の改正や助成金への対応も含め、こうしたことを全て、企業内だけでやるのは大変です。ぜひとも私たちにお手伝いさせてください。
「エニー」という法人名には、
「いつでも（anytime）、どんなことでも（anything）、気軽にご相談いただきたい」
という想いを込めており、人事労務のあらゆるご相談に対応いたします。
お気軽にご相談ください。
令和5年6月
社会保険労務士法人エニー 代表社員
特定社会保険労務士 石山 潔
代表の石山潔と申します。
社労士としては令和５年１月で17年目、開業社労士としては15年目を迎えました。
「働き方改革」をキーワードに労務管理の在り方は大きく変貌してきています。
育児離職、介護離職を防止すべく育児介護休業法は、毎年のように改正され、令和４年には、育休とは別に産後８週間以内の産後パパ育休制度が創設されました。
また、パワハラ防止法が令和４年には中小企業にも適用拡大され、全ての事業所でパワハラ防止措置が義務化されました。
令和６年には、労働条件通知ルールの改正、時間外労働の上限規制の適用猶予を受けてきた医師、自動車運転者等に対する猶予が終了し、週20時間以上の短時間労働者への社会保険のさらなる適用拡大（51人以上の事業所）も行われます。
すでに施行されている同一労働同一賃金も含めて、対応はお済みでしょうか。
働き方改革は、これで終わりではなく、さらなる法改正が予定されており、対応が必要となってきます。
加えて、人材不足にお悩みの企業も多いと思います。
この状況は、人口減少が背景にあるため、待っていても改善されないどころか悪化していきます。
企業様におかれましては、人材流出を防ぎ、長く従業員に勤務してもらうための仕組みづくりとして、多様な働き方の模索や人事評価制度の導入・見直しが急務です。
頻繁な労働法の改正や助成金への対応も含め、こうしたことを全て、企業内だけでやるのは大変です。ぜひとも私たちにお手伝いさせてください。
「エニー」という法人名には、
「いつでも（anytime）、どんなことでも（anything）、気軽にご相談いただきたい」
という想いを込めており、人事労務のあらゆるご相談に対応いたします。
お気軽にご相談ください。
令和5年6月
社会保険労務士法人エニー 代表社員
特定社会保険労務士 石山 潔
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 年次有給休暇管理表 |
| 年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 |  shoshiki078.docx
 shoshiki078.pdf |
nlb1574.pdf
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