人事労務ニュース
人事労務ニュース

来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金2024/07/16
重要となる職場の熱中症予防対策2024/07/09
3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2024/07/02
特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇2024/06/25
今国会で改正された育児・介護休業法の概要2024/06/18

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お知らせ
お知らせ

2024/02/23障害年金専門のホームページを本サイトとは別に立ち上げました。
2023/06/28適格請求書発行事業者の登録番号(インボイス登録番号)について
2021/12/01法人化と事務所名変更のお知らせ
2021/11/29ホームページをリニューアルいたしました!
2019/07/112019年度 最新助成金セミナー開催決定!(終了)

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ

旬の特集
旬の特集

   

助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>> 本文へ

ご挨拶 倉敷 社労士 社会保険労務士 岡山 助成金 人事評価 給与計算
ご挨拶

 社会保険労務士法人エニーのホームページにお越しいただき、誠にありがとうございます。

 代表の石山潔と申します。
 社労士としては令和5年1月で17年目、開業社労士としては15年目を迎えました。

 「働き方改革」をキーワードに労務管理の在り方は大きく変貌してきています。

 育児離職、介護離職を防止すべく育児介護休業法は、毎年のように改正され、令和4年には、育休とは別に産後8週間以内の産後パパ育休制度が創設されました。
 また、パワハラ防止法が令和4年には中小企業にも適用拡大され、全ての事業所でパワハラ防止措置が義務化されました。
 令和6年には、労働条件通知ルールの改正、時間外労働の上限規制の適用猶予を受けてきた医師、自動車運転者等に対する猶予が終了し、週20時間以上の短時間労働者への社会保険のさらなる適用拡大(51人以上の事業所)も行われます。
 すでに施行されている同一労働同一賃金も含めて、対応はお済みでしょうか。

 働き方改革は、これで終わりではなく、さらなる法改正が予定されており、対応が必要となってきます。


 加えて、人材不足にお悩みの企業も多いと思います。
 この状況は、人口減少が背景にあるため、待っていても改善されないどころか悪化していきます。
 企業様におかれましては、
人材流出を防ぎ、長く従業員に勤務してもらうための仕組みづくりとして、多様な働き方の模索や人事評価制度の導入・見直しが急務です。

 頻繁な労働法の改正や助成金への対応も含め、こうしたことを全て、企業内だけでやるのは大変です。ぜひとも私たちにお手伝いさせてください。

 「エニー」という法人名には、
「いつでも(anytime)、どんなことでも(anything)、気軽にご相談いただきたい」
という想いを込めており、人事労務のあらゆるご相談に対応いたします。

 お気軽にご相談ください。

令和5年6月

社会保険労務士法人エニー 代表社員
特定社会保険労務士 石山 潔













知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

2025年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります
2025年4月より、市区町村の発行する入所保留通知書などによる延長の要件の確認に加え、保育所等の利用申し込みが速やかな職場復帰のために行われたものと認められることが必要になり、その手続きを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年7月
nlb1602.pdf
お問合せ
社会保険労務士法人エニー
(旧特定社会保険労務士石山事務所)

〒710-0802
岡山県倉敷市水江1172-3
   イングレッソ水江303

TEL:086-697-6118
FAX:086-697-6119

営業時間:平日9:00〜17:00
定休日:土日祝

 
 
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