給与が「〇〇pay」等のデジタルで受け取れるようになる賃金のデジタル払い2025/04/29

割増賃金の基礎となる賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い2025/04/22

2025年4月より短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間2025/04/15

支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアアップ助成金2025/04/08

2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方2025/04/01

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2025/01/24令和７年４月から　キャリアアップ助成金　正社員化コースが縮小

2024/02/23障害年金専門のホームページを本サイトとは別に立ち上げました。

2023/06/28適格請求書発行事業者の登録番号（インボイス登録番号）について

2021/12/01法人化と事務所名変更のお知らせ

2021/11/29ホームページをリニューアルいたしました！

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　近年、「働き方改革」や「働き方の多様化」が社会全体で進んでいます。テレワークの普及やフレックスタイム制の導入、さらには育児や介護と仕事の両立といった課題に向き合う企業が増える中、社会保険労務士の役割はますます重要性を増しています。

　また、技術革新が進む現代において、「生成AI」をはじめとする新しいツールが、私たちの働き方を大きく変えつつあります。これらの技術をうまく活用すれば、業務効率を飛躍的に高めるだけでなく、人が本来の創造力や価値を発揮できる環境を作ることも可能です。
　
　さらに、令和7年4月に施行される育児介護休業法の改正では、育児休業や介護休業の取得促進を目的とした新たな措置が導入されます。対応はお済みでしょうか。
　改正内容を踏まえた労務管理や職場環境・就業規則の見直しについても、積極的にご提案してまいります。

　加えて、人材不足にお悩みの企業も多いと思います。
　この状況は、人口減少が背景にあるため、待っていても改善されないどころか悪化していきます。
　企業様におかれましては、人材流出を防ぎ、長く従業員に勤務してもらうための仕組みづくりとして、多様な働き方の模索や人事評価制度の導入・見直しが急務です。

　当事務所では、こうした変化に対応し、企業様や個人の皆さまが安心して未来に向かって進めるよう、幅広いサポートを提供しております。労務管理の基本から助成金申請、最新の技術導入に関するアドバイスまで、時代の流れを見据えたご提案を心掛けています。

　ぜひとも私たちにお手伝いさせてください。

　「エニー」という法人名には、
「いつでも（anytime）、どんなことでも（anything）、気軽にご相談いただきたい」
という想いを込めており、人事労務のあらゆるご相談に対応いたします。

　お気軽にご相談ください。