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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ |
社会保険労務士法人エニーのホームページにお越しいただき、誠にありがとうございます。
代表の石山潔と申します。
社労士としては令和５年１月で17年目、開業社労士としては15年目を迎えました。
「働き方改革」をキーワードに労務管理の在り方は大きく変貌してきています。
育児離職、介護離職を防止すべく育児介護休業法は、毎年のように改正され、令和４年には、育休とは別に産後８週間以内の産後パパ育休制度が創設されました。
また、パワハラ防止法が令和４年には中小企業にも適用拡大され、全ての事業所でパワハラ防止措置が義務化されました。
令和６年には、労働条件通知ルールの改正、時間外労働の上限規制の適用猶予を受けてきた医師、自動車運転者等に対する猶予が終了し、週20時間以上の短時間労働者への社会保険のさらなる適用拡大（51人以上の事業所）も行われます。
すでに施行されている同一労働同一賃金も含めて、対応はお済みでしょうか。
働き方改革は、これで終わりではなく、さらなる法改正が予定されており、対応が必要となってきます。
加えて、人材不足にお悩みの企業も多いと思います。
この状況は、人口減少が背景にあるため、待っていても改善されないどころか悪化していきます。
企業様におかれましては、人材流出を防ぎ、長く従業員に勤務してもらうための仕組みづくりとして、多様な働き方の模索や人事評価制度の導入・見直しが急務です。
頻繁な労働法の改正や助成金への対応も含め、こうしたことを全て、企業内だけでやるのは大変です。ぜひとも私たちにお手伝いさせてください。
「エニー」という法人名には、
「いつでも（anytime）、どんなことでも（anything）、気軽にご相談いただきたい」
という想いを込めており、人事労務のあらゆるご相談に対応いたします。
お気軽にご相談ください。
令和5年6月
社会保険労務士法人エニー 代表社員
特定社会保険労務士 石山 潔
代表の石山潔と申します。
社労士としては令和５年１月で17年目、開業社労士としては15年目を迎えました。
「働き方改革」をキーワードに労務管理の在り方は大きく変貌してきています。
育児離職、介護離職を防止すべく育児介護休業法は、毎年のように改正され、令和４年には、育休とは別に産後８週間以内の産後パパ育休制度が創設されました。
また、パワハラ防止法が令和４年には中小企業にも適用拡大され、全ての事業所でパワハラ防止措置が義務化されました。
令和６年には、労働条件通知ルールの改正、時間外労働の上限規制の適用猶予を受けてきた医師、自動車運転者等に対する猶予が終了し、週20時間以上の短時間労働者への社会保険のさらなる適用拡大（51人以上の事業所）も行われます。
すでに施行されている同一労働同一賃金も含めて、対応はお済みでしょうか。
働き方改革は、これで終わりではなく、さらなる法改正が予定されており、対応が必要となってきます。
加えて、人材不足にお悩みの企業も多いと思います。
この状況は、人口減少が背景にあるため、待っていても改善されないどころか悪化していきます。
企業様におかれましては、人材流出を防ぎ、長く従業員に勤務してもらうための仕組みづくりとして、多様な働き方の模索や人事評価制度の導入・見直しが急務です。
頻繁な労働法の改正や助成金への対応も含め、こうしたことを全て、企業内だけでやるのは大変です。ぜひとも私たちにお手伝いさせてください。
「エニー」という法人名には、
「いつでも（anytime）、どんなことでも（anything）、気軽にご相談いただきたい」
という想いを込めており、人事労務のあらゆるご相談に対応いたします。
お気軽にご相談ください。
令和5年6月
社会保険労務士法人エニー 代表社員
特定社会保険労務士 石山 潔
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
nlb1592.pdf
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